养老护理培训讲师

宁波高新区慧享家慧康护理有限公司的培训业务，围绕养老行业“科技+护理”复合型人才缺口展开，课程涵盖智能设备操作、远程健康监护、应急系统使用等模块。培训讲师是这条业务线上最直接面对学员的角色：既懂护理怎么做，也能把设备和系统的操作讲成护理员听得懂、上手就能做的步骤。

岗位职责

• 按课程大纲承担“科技+护理”课程的讲授与实操带教。模块包括智能监测与体征采集设备的安装配对、护理管理系统的日常操作、远程健康监护数据的查看与判断、应急呼叫与处置系统的演练等。理论课讲清原理与注意事项，实操课做到一人一岗、逐个过关。
• 组织实操考核：设计考核项与评分表，按操作步骤、用时、异常识别、处置顺序逐项打分，出具学员考核记录，并指出薄弱环节的改进建议。
• 参与课程与教材迭代：把机构上线现场遇到的真实问题（设备连不上、误报偏多、护理员记不住步骤）整理进课件、操作手册与常见问题清单，让下一期课程少踩坑。
• 配合项目上线做机构现场带教与复训，帮助护理员把设备真正用起来，而不是培训结束就闲置。

任职要求

• 护理、康复、老年服务与管理等相关专业背景，有养老机构或护理一线工作经历，熟悉日常照护流程与常见风险应对（跌倒、噎食、压疮等）。
• 表达与带教能力：能把设备操作拆成步骤讲清楚，愿意示范、纠正动作；有培训、带教或班组管理经验者优先。
• 会用常用办公与演示工具整理课件、表格与考核记录；对智能设备和信息系统不排斥，愿意持续学习新产品。
• 能适应宁波及周边机构现场的授课安排，按排课时间出行。薪资面议，具体以面谈为准。

我们提供

• 岗前带教：入职先熟悉公司课程体系、设备清单与授课规范，跟课、试讲、复盘，稳步过渡到独立开课。
• 真实课程素材：内容来自机构上线一线，讲师能持续接触新设备与新场景，专业能力跟着行业一起长。
• 清晰的成长路径：讲师—课程模块负责人—培训项目负责人，可参与课程开发与考核标准制定。
• 薪资面议，按授课与带教工作量核算；社会保险等按公司制度执行，具体以面谈与劳动合同为准。